《积金有道》新型冠状病毒病已经持续好一段时间，疫情导致不少企业于经营上面临挑战，
对就业市场亦带来一定冲击。疫情不但影响市民的日常生活，原来雇主和打工仔强积金供款安排
，亦有可能受到影响，本文会抽一些重点作分享。

＊调整雇员薪酬，雇主应留意强积金安排＊

　　受疫情影响，部分人过去大半年或许经历过无薪假期、减薪，甚至停薪留职等应对措施。我
们提醒雇主在为员工工作安排作出调整的同时，在强积金层面亦不能掉以轻心。由于雇员的每月
入息与强积金供款额息息相关，雇主须谨记要向所属强积金计划的受托人，提供相关雇员的正确
入息资料，避免出现错误供款，或被误作拖欠供款等情况。
　　举例，公司若要求员工９月份停薪留职，雇主应在相关供款期的供款结算书上雇员有关入息
一栏填上「零」。若果有员工离职，雇主需为相关雇员作最后一期供款，并向受托人提交离职通
知书。

＊雇员及自雇人士的强积金安排＊

　　从事不同行业的市民亦要留意自己的强积金供款安排。以食肆为例，在政府的防疫政策下，
很多食肆不得不变阵，转型主攻外卖自救，而在此情况下，亦催生了送餐员等职位的就业机会。
现时有些送餐员受雇于餐厅，属餐厅雇员；亦有些会以自雇人士身份与外卖平台合作送外卖，那
么他们需不需要作强积金供款呢？
　　根据强积金相关法例，除获豁免人士外，凡年满１８岁至未满６５岁的一般雇员、临时雇员
以及自雇人士，均须在指定的时限内参加强积金计划。若果送餐员以一般雇员身份受雇于餐厅，
而每月有关入息低于７１００元，便毋须作强制性供款，不过其雇主仍然要为其作供款，供款额
是雇员有关入息的５％；如果每月有关入息介乎７１００－３００００元之间，雇主及雇员双方
供款额均是送餐员有关入息的５％；若每月有关入息高于３００００元，双方供款额均为
１５００元。
　　如送餐员与某公司签订服务合约，但并非该公司的雇员，会被视为自雇人士，须以自雇人士
的身份，于指定的时限内为自己登记参加强积金计划并作出供款。
　　政府年初推出第一期保就业计划，亦有向合资格自雇人士发放资助，部分自雇人士在此之前
可能未有以「自雇人士」身份开设强积金户口，以致错过有关资助。事实上，自雇人士不论工时
及收入多少，也应该保持良好储蓄习惯，定期作强积金供款，以保障自己的退休生活。
　　希望上述的解说，能为雇主和雇员提供更多资讯，让大家在疫情下更能有序和按法例处理强
积金供款事宜。《友邦香港及澳门首席企业业务总监　刘家怡》