《积金人语》自强积金实行以来，相信很多打工仔都试过因转职而转换受托人，因而要重新
选择基金组合。不过，即使期内不曾跳槽，打工仔也留意雇主是有机会因不同原因，而会更换强
积金受托人的。面对这种情况，由于现时法例规定是由雇主决定强积金受托人，故雇员也必需跟
随，唯在「嫁鸡随鸡」之同时，成员也不能掉以轻心，有很多地方值得大家留意。
　　假如雇主决定更换新受托人，成员原计划帐户内的雇主强制性供款之累算权益，以及双方未
来的新供款，都会一并转移至新的受托人计划帐户内。至于雇员的强制性供款的累算权益部分，
则可选择转移至新计划，或是透过雇员自选安排（俗称「强积金半自由行」）选择保留在原有帐
户，或将转移至自选的其他受托人的计划基金。

＊牵涉转移累算权益风险＊

　　不过，在转换受托人的过程中，会涉及转移累算权益，即由原受托人先卖出成员持有的基金
单位，转换成现金价值后，再交予新受托人购入成员在新计划旗下所选定的成分基金。笔者之前
也曾提醒大家，这个二至三个星期的转移过程中，会出现一段投资真空期，并有机会衍生「低卖
高买」的风险，即在跌市时沽出基金单位，并在回升时买入，就会造成帐面亏损，当然亦有可能
出现高卖低买的情况。
　　如非必要，成员应尽量避免在雇主转换计划时大幅调整策略，举例如原有的强积金计划主要
投资在港股基金，在累算权益转移至新计划时，成员可考虑将资产暂时投放回港股基金，因为同
一市场的同类成分基金表现虽存有差异，但整体走势始终会较相似，基金的资产价格亦大致接近
，以减轻转移的风险。至于有意重整旗鼓、大幅调整投资策略的成员，应在转换计划后按自身情
况再作决定。

＊视为检讨策略之契机＊

　　事实上，很多成员在管理强积金上一直欠缺动力，忽略了定期审视帐户的重要性。虽然，雇
主更换强积金受托人或会打乱了雇员的退休金部署，而且又花时间钻研新计划内的成分基金资讯
，以建构新的投资组合，但往好的方向看，成员可视之为一个契机，推动自己检讨强积金帐户情
况，重整投资策略，或许可助你踏上更健康的积金退休之路。
《富达国际香港退休金业务总监　陆剑平》