《积金有道》随著粤港澳大湾区的发展，商务交流变得更加紧密，不少港人计划在大湾区寻
求新发展方向。根据我们最新公布的「ＡＩＡ理想退休生活调查」，发现半数受访者对被派驻大
湾区城市工作持开放态度，而年轻受访者（１８至２９岁）乐于到其他大湾区城市闯一番事业的
比率更高达６６％。
　　不过，受访者却存在不太清楚当地医疗、社会福利等政策的忧虑，并在数个范畴渴望获雇主
更多支援，当中包括：宿舍╱住屋津贴（７７％）、覆盖整个大湾区的医疗保险（７１％）、交
通津贴（６６％）　。无论在任何地方工作，医疗保障及相关的福利都十分重要，所以我提醒大
家，于前赴大湾区工作前，宜在退休及医疗保障安排上作充分的了解及准备。
　
＊人在异地，提升医疗保障网更重要＊
　
　　前赴大湾区其他城市前，大家亦应留意公司医疗保险的安排，了解雇主有否为自己提供覆盖
大湾区的团体医疗保障。而团体保险始终欠缺持续性，会随离职及退休失效，所以雇员应趁在职
时，按自身及家人需要，在团体保险之上，考虑购买可携式医疗保险计划、自愿医保计划，或其
他个人医疗保险产品，填补保障缺口。
　　及早认识两地医疗服务的分别、留意各类医院所提供的服务，才能因应自身需要，拣选合适
医保计划，如觉得太复杂，可向保险公司查询适用于内地的医疗保险卡、能够覆盖整个大湾区的
医疗保障产品，以及了解相关保险的索偿、理赔情况，因为中港两地在付款程序、方式等方面都
有差别。大家亦可以留意这些医院会否为港人提供诊症服务，如有需要，亦可以了解电子病历纪
录能否跨境使用。
　　最后提提大家，除了医疗保障外，也勿忘自身的强积金权益，留意雇主有否为其作供款。因
为根据积金局的指引，如受聘于香港公司并与香港有足够联系，雇员应受强积金制度涵盖。
　　正所谓「机会是留给有准备的人」，大家宜事先做足资料搜集，了解心仪地区的医疗、社会
福利和税务政策，同时适当规划理财及保险安排，当机会来临，就可以果断做决定，无忧地体验
新工作环境及拓阔眼界。《友邦香港及澳门首席企业业务总监　沈韬》
　
＊本文章内容仅供参考用途，阁下不应将之视作为ＡＩＡ的专业建议。投资涉及风险，投资表现
及回报可跌可升。由于扣税金额根据不同人士的不同税务安排可能会有所不同，一切有关强积金
自愿性供款的税务扣除，请依据相关《税务条例》。
　
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