《积金有道》强积金制度行之有效，雇主雇员双方在其中均担当著关键角色。若然雇主能明
智地拣选更合适的强积金服务供应商，不单有助轻松履行供款责任，更有机会助雇员提升强积金
投资回报，加强他们的退休生活保障，雇员自然更放心与公司一同拼搏，创双赢。今日分享一些
拣选强积金计划的贴士，希望大家有所得著：
　
＊第一、比较基金回报表现＊
　
　　强积金是一项长线投资，雇主拣选营办商时，宜货比三家，并多参考强积金基金过去的表现
，例如了解强积金基金的一年、三年及五年等短中长期平均回报、个别基金类别的回报表现，以
及累积回报等数据。需知道，营办商的基金表现好与坏，对成员的退休储备可以产生很大影响。
　
＊第二、低收费投资选择＊
　
　　作为企业掌舵人、重要决策者，会对「开支」特别敏感，因为任何支出均会直接影响盈利。
强积金世界亦同样，「收费」往往是要留心的一环。现时强积金市场上的基金选择有接近３８０
项，收费各异，管理费每年可高达１．９４％＃。事实上，不少强积金计划提供低收费基金︹，
雇主们可选择一些能为雇员提供低收费基金的强积金服务供应商及提醒员工按需要物色适合自己
的低收费基金。
　
＊第三、投资选择要多元＊
　
　　雇主在选择强积金计划前，可考虑计划所涵盖的基金种类是否够全面，能否照顾到雇员在不
同人生阶段的退休需要。市面上，有公司会提供一些特色产品，包括采用动态资产配置策略的强
积金基金、针对特定市场及区域的专项基金、适合保守投资取态的固定入息基金等，成员可按需
要选择。近年，市场对可持续投资领域关注度日增，雇主也可以留意市场上具ＥＳＧ概念的强积
金基金，让雇员有机会涉足可持续投资领域。
　
＊第四、营办商的其他配套＊
　
　　企业在拣选强积金计划时，还可考虑其他配套和支援。部分强积金营办商除了提供一般强积
金服务，还会为企业提供其他增值服务，例如透过一些免费软件协助处理强积金行政工作。而市
场一些强积金营办商亦为大众提供不同的雇员福利产品、医保产品，及其他自选方案，方便雇员
一站式处理保障及退休需要。
　　人才往往是企业最宝贵的资产，在竞争激烈的商业社会，不能只靠薪金来留住人才。雇主可
多角度为员工创造工作价值及提供福利，以确保员工在退休后能享受辛勤工作后得来的成果。因
此，雇主应检视现行强积金计划，如有需要可转换其他表现更佳、服务更全面的服务供应商，为
挽留及吸引人才做多一重准备，员工才能全力投入工作，成为公司长久的人力资源。
《友邦香港及澳门首席企业业务总监　沈韬》
　
＃资料来源：强积金基金平台（ｍｐｆａ．ｏｒｇ．ｈｋ）
　
︹低收费基金是指基金开支比率≤１．３％或基金管理费（包括保证费，如适用）≤１％的基金
。资料来源：强制性公积金计划管理局网页
　
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