《积金有道》人才是提升企业竞争力不可或缺的要素之一，而全面的医疗及退休保障对挽留
、吸引人才尤其重要。踏入新一年，雇主不妨审视一下正为员工提供的雇员福利，并按需要提升
保障，助员工建立更安稳的未来。雇员拥有完善的保障，自然减少对未来的忧虑，与公司一起拼
搏，达至双赢。
　
＊医疗保障不容忽视＊
　
　　无论在任何人生阶段，医疗保障非常重要。香港企业普遍重视雇员健康，不少企业已主动为
雇员提供团体保险，为雇员构建一个「基本保护网」。然而，团体保险产品日新月异，我建议雇
主不妨与时并进，按雇员需要优化团体保险，或加码为雇员升级团体保险，透过加强福利，藉以
吸引并留住人才。
　　不过，公司提供的团体保险或未必能完全满足雇员及他们家人的医疗保障需要，特别是雇员
离职或退休时，团体医疗保障会随之中断，衍生保障缺口。其实，市面上有团体保险服务供应商
提供「可携式」医保产品供雇员选购，这类产品的特点是毋须核保，亦受保已存在病症，让雇员
即使离职或退休，仍可享完善的终身医疗保障，减轻退休后的医疗负担。雇主亦毋须承担额外支
出及行政负担。因此，雇主可安排保险公司为其雇员提供相关产品资讯，并鼓励他们加强医疗保
障。
　　雇主亦可善用保险公司的专业知识及资源，增强雇员对保障、理财和相关产品的认知，以应
对实际需要，甚至提供专属优惠助员工填补医疗保障及退休储备缺口。
　
＊善用不同理财工具增值＊
　
　　强积金也是每个雇员不可忽视的一环，惟大家要留意单靠强积金未必足够应付退休生活。因
此在退休投资上，雇主可以在现行强积金法例要求的５％强制性供款以外，额外为雇员作自愿性
供款，助雇员建立更丰厚的退休储备。同时，雇员亦可主动为未来建立更全面的退休保障，例如
利用「合资格延期年金」、「强积金可扣税自愿性供款」或其他储蓄保险产品，按自身的需要及
风险承受能力构筑退休储备，兼享税务优惠。
　　新年伊始，雇佣双方不妨检视并携手完善退休保障，为建构稳固而丰盛的未来做好部署，才
能应对生活上不同的挑战。在此祝大家新一年打好保障基础，开创更好明天！
《友邦香港及澳门首席企业业务总监　沈韬》
　
＊本文章内容仅供参考用途，阁下不应将之视作为ＡＩＡ的投资建议以及销售建议及╱或有关产
品之推介及╱或服务要约。投资涉及风险，投资表现及回报可跌可升。由于扣税金额根据不同人
士的不同税务安排可能会有所不同，一切有关年金保费及强积金自愿性供款的税务扣除，请依据
相关《税务条例》。
　
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