《雄才保略》近年来，促进多元和共融（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ　ａｎｄ　
Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ，简称Ｄ＆Ｉ）的文化在职场上愈见重要。愈来愈多企业明白到要尊重且包
容每位员工的独特性，让他们发挥各自所长，且享有平等的权益和待遇，这才有助吸引及保留人
才并提升整体效益，为企业长远发展带来正面影响。同时，Ｄ＆Ｉ作为企业履行社会责任的一部
分，亦能推动整体社会迈向多元共融。
　
＊「多元共融」岂止于接纳＊
　
　　企业要推动Ｄ＆Ｉ职场文化，首先需要理解其具体意义，才能制定相应的政策。「多元」
（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ）　指企业尊重员工的多样化，包括不同性别、种族、性取向和宗教等。
「共融」（Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ）　则指企业在尊重多样化的基础上，包容并鼓励每个人发挥他
们各自在不同领域的所长。
　
＊由共融工作间，到推动社会多元文化＊
　
　　以笔者公司为例，作为负责任的大型保险企业，团队已从多方面著手建设多元共融的工作环
境。首先，我们将Ｄ＆Ｉ纳入企业社会责任及发展策略，并特别设立「多元共融理事会」，由公
司管理层及不同部门的同事自发组成，定期讨论及检讨公司在多元共融方面的政策和推广方案。
　　为了创造多元共融的工作环境，公司不仅举行「带子女上班日」，支持在职家长兼顾双职，
亦为少数族裔青少年提供职场培训及实习机会，满足他们对职业发展机会的迫切需求、启发他们
的潜力，同时推动种族共融及多元文化。公司亦积极透过举办各类活动，如讲座、工作坊和电影
欣赏活动等，向员工宣传多元共融的文化，其中包括赞助及参与上月举行的香港年度最大型
ＬＧＢＴＱＩＡ＋　嘉年华，增加大众对ＬＧＢＴＱＩＡ＋　社群的认识。
　　除此之外，公司亦会庆祝世界各地的不同节日，像农历新年、圣诞节、国际妇女节、排灯节
（Ｄｉｗａｌｉ）等，将不同特色节日和庆祝活动带入职场，助员工互相了解、加深对不同文化
的认识，尊重及欣赏彼此的差异。
　　企业创造多元共融的工作环境，不仅有助提升员工的归属感、积极性及投入度，亦有助推动
企业可持续发展及提升竞争力。而作为有一定影响力的大型企业，亦有责任为社会营造一个多元
共融的环境，共同建构一个更加包容、开放及健康的社会。
《保诚首席客户及市场拓展总监　蔡明雄》
　
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